Yuuryou haken jigyou-sha nintei seido

Selo identifica as “boas empreiteiras” no Japão

Os brasileiros que trabalham ou desejam trabalhar no Japão através das agências de emprego (empreiteiras) sempre buscam informações sobre a credibilidade e confiabilidade dessas empreiteiras através dos relatos e depoimentos de funcionários ou de ex-funcionários ou via rede sociais.

Tais relatos são importantes, mas muitas vezes superficiais e subjetivos, não sabemos como está à gestão financeira, fiscal e trabalhista delas, assim muitas vezes ficamos desamparados e a mercê de más empreiteiras que muitas vezes exploram o trabalhador brasileiro.

Há muitos relatos de más empreiteiras que engana tanto o trabalhador, a empresa contratante e até mesmo o fisco, já vivenciei estar em empreiteiras desonestas e que por desconhecimento dos nossos direitos e deveres somos lesados.

Para melhorar a qualidade dessas agências de empregos (empreiteiras) e coibir as ações dessas más empreiteiras o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão permitiu a criação de agências certificadoras que concedem a Certificação em Excelência de Trabalho Temporário, é um selo que identifica as boas empreiteiras (Veja a imagem abaixo).

 

 

Sistema de Ceselo de boa empreiteira no Japãortificação

優良派遣事業者認定制度 (Yuuryou haken jigyou-sha nintei seido) sob este sistema, O órgão de certificação confiado pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar investigará se a agência de emprego que faz alocação dos funcionários se esforça ou não para poder trabalhar em boas condições e ambiente, e que providencia consulta de planos de carreira.

Somente as agências de emprego que atendem a determinados critérios podem ser reconhecidas como “boas expedidoras”, por isso será mais fácil entender quem são agências de emprego “mais confiáveis”.

 

Verificações da Agência de Emprego

  A gestão e organização da agência de emprego são verificadas e são feitas visitas periódicas, incluindo não apenas o cumprimento das leis e regulamentos, mas a saúde financeira e se há déficits por três anos consecutivos, se a proteção de informações pessoais é gerenciada corretamente, etc.

Essas medidas trazem mais confiabilidade e segurança para que a empresa não desapareça, sem honrar seus compromissos, veja abaixo de forma mais detalhadas os critérios da certificação.

Caso você deseje saber mais detalhadamente sobre essa certificação acesse o manual (em japonês):  CLIQUE  AQUI

 

Veja a lista de empresas que tem o selo, clique na imagem abaixo:

Se preferir acessar o site é só clicar no link (japonês -use o tradutor):

CLIQUE  AQUI

Critérios de certificação

Critérios da Entidade comercial

Sustentabilidade do negócio

① Gestão de negócios

② Situação financeira

③ Cumprimento das leis e regulamentos

④ Gerenciamento de crises em emergência

Sistema de auditoria interna

① Sistema de auditoria interna

Gestão e proteção da informação

① Proteção de informações pessoais

② Proteção segura da informação

 

Normas relativas ao emprego adequado e ao acompanhamento dos funcionários

Recrutamento de funcionários temporários (haken shain)

① Adoção do Recrutamento

Acompanhamento da estabilidade do emprego dos funcionários temporários

① Apoio ao emprego para funcionários temporários

②Notificação de direitos e obrigações dos funcionários temporários

③ Notificação de condições de emprego etc. aos funcionários temporários

④ Compreensão do ambiente do local de trabalho destinado

⑤ Estabilidade no emprego das funcionários temporários

⑥Melhoria da satisfação no atendimento das demandas dos funcionários temporários

Gestão do emprego dos funcionários temporários

① Trabalho / inscrição no seguro social (Shakai Hoken)

② Estabelecimento de consulta aos para funcionários temporários

③ Consideração das condições de saúde dos funcionários temporários

④ Implementação de educação em segurança e saúde para funcionários temporários

⑤ Considerações sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

 

Critérios para desenvolvimento e melhoria da carreira dos funcionários temporária

Desenvolvimento de carreira dos funcionários temporários

① Consultoria de carreira

② Julgamento de aptidão dos funcionários temporários

③Acompanhamento e avaliação da situação do emprego, etc. dos funcionários temporários

④ Apresentação do trabalho considerando a formação de carreira

⑤ Apoio aos requerentes que desejam ser Empregados Regulares (Seishain)

Melhoria do tratamento de funcionários temporários

① Melhorar o tratamento dos funcionários temporárias

② Melhoria no bem estar no trabalho

 

Normas relativas à prestação de serviços da agência de emprego

Respondendo às necessidades da empresa contratante

① Coleta de informações sobre funcionários temporários e proposta para utilização de recursos humanos

② Seleção de funcionários temporário

③ Gestão dos contratos temporários

④Melhoria da satisfação no atendimento das demandas da empresa contratante

Melhoria do ambiente de emprego para empresa contratante

① Manutenção do ambiente de trabalho da empresa contratante

Reclamações e prevenção de problemas com a empresa contratante

① Incentivar a consciência do cumprimento dos funcionários

② Educação básica dos funcionários temporários

 

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