Segundo o jornal Asahi Shimbum do dia 14 de janeiro de 2018, poderá haver cortes na contração de mão de obra terceirizadas devido a alteração da Lei de Despacho do Trabalhador de 2015 (acesse aqui para entender), veja a matéria abaixo.
Existe a possibilidade de que ocorra cortes na contratação de haken shain (funcionários temporários) provavelmente este ano.
Com o objetivo de encorajar o emprego direto dos trabalhadores temporários (haken shain), após três anos da aplicação da revisão da lei (alteração da Lei de Despacho do Trabalhador), que limita o período de trabalho a três anos, após esse período as pessoas contratadas para o emprego deverão ter contrato direto ou não.
Advogados e pesquisadores pediram atenção sobre o “problema de 2018” e aceitam aconselhamento gratuito na net.
Os advogados estão preocupados, por exemplo, nos seguintes casos. Funcionários temporários que realizaram trabalhos de arquivamento de documentos há dez anos em uma grande empresa.
Nós renovamos os contratos todos os anos com a agência de empregos temporários (haken gaisha), mas a nossa equipe temporária, eles sugeriram parar de trabalhar durante este ano.
Do lado dos funcionários temporários a dúvida permanece: “Trabalhei por muitos anos, porque não posso continuar trabalhando?”
Além do arquivamento de documentos, como neste caso, não existem restrições no período de expedição nos últimos 26 empregos prescritos por decretos do governo, como secretário, tradução etc.
De acordo com o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem Estar, antes da revisão da Lei de Despacho de Trabalhadores em setembro de 2003, aproximadamente 40% dos 1,34 milhões de funcionários temporários empregaram essas 26 categorias de empregos.
No entanto, devido à alteração da lei, o prazo para que as empresas aceitem o mesmo pessoal temporário foi prorrogado para três anos.
Em relação à proposta de revisão com o termo “3 anos”, o governo disse que “para tornar essas estradas abertas para aqueles que desejam empregados em tempo integral”, “fortalecer as responsabilidades da agência de empregos temporários (haken gaisha) e evitar a imobilização dos funcionários temporários” .
No entanto, há “uma saída”, por exemplo, existe a possibilidade das empresas poderem trocar o funcionário temporário por outro após três anos.
As empresas são obrigadas a ouvir as opiniões dos sindicatos sobre tais medidas, mas é possível continuar a despachar o trabalho sem o emprego direto.
Os limites de tempo podem ter um efeito contrário e as pessoas envolvidas em 26 categorias de empregos podem ser contratadas temporariamente após 3 de setembro, desde a revisão da lei.
Do lado dos funcionários “Não me importo em ser funcionário temporário…”
fonte: https://www.asahi.com/articles/ASKDT5HC8KDTPTIL034.html