Projeto de visto para yonseis deve sair em 2018

O Ministério da Justiça está se movimentando  para facilitar os requisitos de residência para descendentes japoneses de quarta geração que vivem no exterior que desejam trabalhar no Japão, com certas condições.

Ele disse que a nova política destina-se a nutrir recursos humanos que podem unir as comunidades japonesas em seus países de origem e no Japão.

Mas já a mudança de política está alimentando as preocupações de que as novas chegadas poderiam ser usadas como “mão-de-obra barata” para enfrentar um déficit na força de trabalho doméstica.

O programa visará às pessoas com idade entre 18 a 30 anos. Os participantes terão permissão para trabalhar livremente e terem um status de “atividade designada” por um período máximo de três anos. O visto deve ser renovado anualmente. Em princípio, os participantes não terão permissão para trazer membros da família.

A elegibilidade para o programa exigirá a capacidade de conversação diária, leitura e escrita em japonês antes da chegada e em cada renovação de visto.

Espera-se que vários países descendentes japoneses de quarta geração sejam aceitos anualmente em países como o Brasil e o Peru.

O governo solicitará contribuições públicas para a nova política com o objetivo de ser introduzida antes do final de 2017, que termina em março.

A crítica já está girando sobre o requisito de habilidades de língua japonesa.

Eriko Suzuki, professor da Universidade Kokushikan, especialista em política de imigração e especialista em questões de trabalhadores estrangeiros, achou estranho.

“Se o Japão quiser aceitar descendentes da quarta geração de japoneses com base em” vínculos com o Japão “, parece estranho exigir a habilidade de língua japonesa”, disse ela. “Eles devem ser tratados da mesma forma que os descendentes de segunda e terceira geração”.

O programa tem suas raízes em uma proposta em maio pela sede do Partido Liberal Democrático dominante para promover o engajamento dinâmico de todos os cidadãos para considerar levantar restrições aos descendentes de japoneses da quarta geração para ajudar a diminuir a escassez de mão-de-obra.

Uma preocupação imediata é que os recém-chegados possam ser explorados na forma como muitos asiáticos trabalhavam no âmbito do Programa de treinamento técnico interno.

Os críticos do programa dizem que muitos dos estagiários foram usados ​​como “válvulas reguladoras” do emprego, o que significa que eles são direcionados para serem demitidos quando as condições econômicas falharem.

Sob o sistema atual, os descendentes japoneses de segunda e terceira geração podem permanecer e trabalhar livremente por estadias prolongadas sob status de residente de longa duração ou outros.

Por outro lado, os membros da quarta geração atualmente só podem permanecer se forem solteiros, menores de 20 anos e morando com pais da terceira geração.

O número de japoneses-brasileiros e peruanos com status residencial totalizou cerca de 222 mil no final do ano passado, abaixo de cerca de 364 mil no final de 2007, antes do colapso de 2008 do banco de investimentos norte-americano Lehman Brothers.

Fonte: http://www.asahi.com